Die Zukunft beginnt jetzt Heute und morgen LINHARDT
LINHARDT ist mehr als Maschinen,
Menschen, Mauern.
LINHARDT lebt.
Und es gibt keinen Zweifel: LINHARDT
wird auch in Zukunft leben. Das ist notwendig.
Denn wir wissen, was
LINHARDT für mehr als 1200
Mitarbeiter bedeutet. Für sie persönlich,
für ihre Familien und ihr Umfeld.
Ein Unternehmen lebt durch wirtschaftlichen
Erfolg. Aber: Erfolg ist ein Weg -
kein Ziel. Deswegen haben wir uns
Wegweiser gesetzt - Marken, die uns
helfen werden, in den nächsten Jahren
weiter unseren erfolgreichen Weg zu
finden. Im Team aus Mitarbeitern und
Führungskräften. Und mit unseren
Kunden und Lieferanten. Denn auch
sie machen LINHARDT aus.
Fair Play Unsere Kunden, unsere Lieferanten und wir
Wir wollen zufriedene Kunden.
Wir wollen ihnen Produkte und
Dienstleistungen höchster Qualität liefern.
Diese Herausforderung muss uns
allen selbstverständlich sein.
Aber wir wollen mehr: Nicht nur unser
Produkt und unsere Dienstleistung soll
der Kunde schätzen, sondern auch uns
selbst. Dazu gehört der faire Umgang
mit den Kunden und Lieferanten. Auf
allen Ebenen.
Die Zusammenarbeit mit unseren
Partnern geht über den Tag hinaus.
Deswegen garantieren wir ihnen, ihre
Pläne zu unseren zu machen. Mit Mut
zum technologischen Fortschritt werden
wir ständig an Neuem arbeiten -
und das durch unser hohes
Investitionsniveau sicherstellen.
Wir sind im Team Kollegen für Kollegen
Das alles können wir nur schaffen mit
eigenverantwortlichen und leistungsbereiten
Mitarbeitern. Wir vertrauen
ihnen. Wir bieten und bitten zugleich.
Wir fördern, schulen und unterstützen
unsere Mitarbeiter, wir beteiligen sie
am Erfolg. Die Fürsorge für die
Mitarbeiter ist uns oberste Verpflichtung.
Wir werden ihr mit aller Kraft dauerhaft
nachkommen.
Dafür verlangen wir volle Arbeitskraft
und etwas mehr. Jeder soll wissen: Wer
den Standard erfüllt, erhält LINHARDT
heute. Aber Standard ist Mittelmaß.
Erst das kleine Stück Engagement
mehr, sichert für morgen und übermorgen
das Weiterleben.
Dafür müssen wir alle - Firmenleitung
und Mitarbeiter - die Belange des anderen
anerkennen und darauf eingehen.
Freiwillig, wie es bisher geschah.
Das geht weit über alle bloße Regeln
und Normen hinaus.
Das ist Kultur der Arbeit.
Unsere Anforderungen sind hoch. Aber
wir sind bereit, viel zu geben: Wir werden
uns weiterhin sozial engagieren.
Wir nehmen uns Zeit für unsere
Mitarbeiter.
Wir wollen mit ihnen entscheiden und
nicht über sie.
Dazu reden wir miteinander. Immer
wieder, auf allen Ebenen und an allen
Standorten.
Erfolg=Gewinn=Überleben Wir haben dasselbe Ziel
Unser Markt ist international. Wir
bedienen ihn nicht allein. Deswegen
schaffen wir heute die Rahmenbedingungen,
um morgen noch ganz vorne
mitzuspielen. Eine ständige
Steigerung der Produktivität gehört
dazu - Hand in Hand mit einer ausgewogenen
Entwicklungspolitik:
• Unser Ertrag muss uns Bewegungsfreiheit
garantieren.
• Unser Risiko darf groß und muss kalkulierbar
sein.
• Unsere Politik soll uns zu den Besten,
nicht den Größten in der Branche
machen.
Dafür setzt das LINHARDT-Management
klare Ziele und kontrolliert, ob
diese Ziele erreicht worden sind.
Diese Leitlinien sollen entscheiden helfen
- allen, die für LINHARDT denken
und arbeiten; in alltäglichen und
außergewöhnlichen Situationen.
Mit dankbarem Vertrauen auf die
Leistungskraft und Kooperationsbereitschaft
unserer Mitarbeiter werden wir
diesen Leitlinien folgen.
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